延べ1600回超、約1700時間行った社員と経営陣の対話…三越伊勢丹が、個の力を引き出す人材戦略で目指す“業態転換”
指田 昌夫2025.9.4
なぜ「察する文化」が学びを妨げるのか ドラッカーが指摘する組織を腐らせるリーダーがつくり出す「空気」の正体
井坂 康志2025.9.4
経営危機を乗り越えた富士フイルム、カリスマ経営者の力だけではなかった「もう一つの勝因」
三上 佳大2025.9.4
急速に進む欧州、中国の建設機械電動化に対して日本はどう対応するべきか？
和田 憲一郎2025.9.4
なぜメタはAI技術をオープンソース化するのか？ グーグル、アマゾンとは正反対のビジネスモデルの狙いとは
程 世嘉2025.9.4
「小さな不満にも向き合う」「行動は伝染する」インド最大手LCCインディゴ航空元社長のリーダー哲学と4つの企業文化
ベンチャーズ ブルーム | Blume Ventures | カド・インベストメント | 重松 秀樹2025.9.4
【AIも偏見や固定観念を抱く】学習データの偏りとは別に会話と意思決定の流れだけで生み出されたAIの思い込みの数々
小林 啓倫2025.9.3
アマゾン、AIの「嘘」見抜く新手法 ショッピングアシスタントや最先端倉庫ロボに応用
小久保 重信2025.9.3
【Podcast】「私が死んでも必ず公開されるように…」エプスタイン事件の被害女性が自死前に手記執筆、トランプ政権激震は必至
JBpress2025.9.3
中央銀行の独立性、トランプ大統領のFRB攻撃は深刻な打撃をもたらしかねない
The Economist2025.9.3
男子トイレ「個室に行列」の謎、小便器はがら空きなのに
勢古 浩爾2025.9.3
日本人は貧しくなった？エンゲル係数の上昇は何を意味するのか…家計の苦境か、インフレ率が実はもっと高い可能性か
河田 皓史2025.9.3
【書評】『和の思想』〜日本組織のマネジメントに大きな示唆を与える長谷川櫂の示した「和の力」〜
加藤 雅則 ＜Hon Zuki !＞2025.9.3
国際法違反がまかり通りカオス化した世界、収拾するための処方箋
横山 恭三2025.9.3
【兵庫・斎藤知事問題】組織の将来思った「公益通報者」を探し出し、貶め、打ちのめすトップにリーダーの資格あるか
木俣 正剛2025.9.3
米ミネソタ州の学校で銃乱射事件、犯人の宣言文巡り米国内真っ二つ
高濱 賛2025.9.3
子どもの主体性を育てるために欠かせない「環境」とは？好きなことを学びに繋げるプロセス
シンクロナス編集部2025.9.3
ピンピンコロリの達人、ハダカデバネズミに学ぶ理想の生き方〜なぜ、老いもせず、衰えもせず、がんにもならないのか
竹林 篤実2025.9.3
順風満帆ではなかったパナソニックのDXプロジェクト「PX」、経営陣の「覚悟の表明」が突破口に
有井 太郎2025.9.3
知られざる名城・大分の佐伯城はどこがすごい？コンパクトながら凝集度の高い縄張、豊臣系城郭の到達点
西股 総生2025.9.3
