日本人技術者の貴重な価値
日本企業は高い技能を持つ人材を早期に退職させることが多い。デフレ時代の数年間には特に高い報酬も払っていなかった。
技術者たちの会社への忠誠心は、会社側が期待していたほどには強くなかった。
中国企業の誘いに乗ればいい給料がもらえる。
業務上の秘密をあからさまに漏らすことがなくても、技術者たちには多大な価値がある。
基本的にカイゼンとは試行錯誤の連続であり、経験豊富な技術者なら、試してみたがうまくいかなかったことは何かを教えられるのだ。
そうしたアドバイスは非常に貴重なコスト節約手段になる。
鉛筆はやめておこう、あれはうまくいかなかった――というようなアドバイスだ。
By Leo Lewis
© The Financial Times Limited 2025. All Rights Reserved. Please do not cut and
paste FT articles and redistribute by email or post to the web.