日本人技術者の貴重な価値

 日本企業は高い技能を持つ人材を早期に退職させることが多い。デフレ時代の数年間には特に高い報酬も払っていなかった。

 技術者たちの会社への忠誠心は、会社側が期待していたほどには強くなかった。

 中国企業の誘いに乗ればいい給料がもらえる。

 業務上の秘密をあからさまに漏らすことがなくても、技術者たちには多大な価値がある。

 基本的にカイゼンとは試行錯誤の連続であり、経験豊富な技術者なら、試してみたがうまくいかなかったことは何かを教えられるのだ。

 そうしたアドバイスは非常に貴重なコスト節約手段になる。

 鉛筆はやめておこう、あれはうまくいかなかった――というようなアドバイスだ。

By Leo Lewis
 
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