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また、「取締役会の多様性確保がなぜ必要か」というそもそも論に答えを出さないことで、女性取締役が企業価値を創造するロジックを曖昧なものにさせている。
残り2432文字
検証せよ、取締役会に「多様性」が必要な理由
企業統治指針のロジック欠如が現場の混乱を招く
2018.5.10（木）
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