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どうすれば生き延びられるのかを冷徹に判断すると
「今日は明日のためにある」には、もっと深い意味もあります。
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「ご褒美」の昇格人事が会社をダメにする
人材活用は「今日は明日のためにある」の原則で
2010.2.4（木）
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