分享這個節目資訊給筆者的人，是同為在國外當地就業的同伴，他表示「自己是有著明確目標，並且在自願狀態下來到海外工作的，不想被其他人覺得是在日本走投無路才來到國外」，朋友對節目內容非常憤怒。

當筆者收看一些日系媒體的報導或者節目時，也經常感覺到媒體喜歡對那些受僱於國外當地企業的工作者，貼上「弱勢」的標籤。

當然，在嚴峻環境下工作的人確實存在，但是發揮自己的專長，在異國大放異彩、薪水優渥的人也不少。但媒體卻不報導這些人，因為他們並非「弱勢族群」。

對派遣社員的報導也混為一談

新聞媒體，應以關懷弱勢的報導作為最大前提。但是，過度誇張真實情況、只報導弱勢者處境的偏頗角度，很有可能對問題的本質造成誤導。
與受僱於當地企業的工作者一樣，遭受到偏激報導的，筆者認為還有「派遣社員」的問題。

派遣社員一直被當做日本的「弱勢族群」來報導，近來雖有趨緩，但這個問題定期都要被拿出來討論。簡單地說明派遣制度，可以分為「一般派遣」與「特定（技術人員）派遣」，派遣的僱傭型態也有好幾種類型。而派遣職場根據不同的業界及業種，待遇跟環境差異也天差地遠。為此，將所有情況混為一談，單純認為「派遣制度很糟糕，應該要取消」的意見，筆者無法贊同。