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ある会社では仕事がバリバリできるが、普段からイライラしていることが多い人間を昇進させて部長に据えた。その結果、その部署では多くの離職者が出るようになり、業績は
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イライラが生じる3つのステップと2つの解決法
第86回 感情の管理という仕事が持つ意義
2017.6.2（金）
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