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（人事・戦略コンサルタント：松本利明）

　こんにちは、人事戦略コンサルタントの松本利明です。PwC、マーサー、アクセンチュアなどの外資系大手のコンサルティング会社などで24年以上、人事と働き方の改革を行ってくる中で「おやっ!?」と思えることが実は多く発生してきました。

　実は、世間で言われる「セオリー」の9割が間違っているのです。思ったような効果が出ないのは、計算ミスより計算式そのものが間違っているのです。うすうす、あなたも気づいているのではないでしょうか？

インクルージョンで立ち往生してしまう理由

　今、急速に企業経営の大きなテーマになっているのが、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括・包含）です。その必要性はあなたの会社でも叫ばれているのではないでしょうか。

　ところがここ半年、私の元にこんな問い合わせが増えています。「ダイバーシティはなんとなく実現できつつあるが、インクルージョンはどうしたらいいかわかりません」というものです。