国家総合職応募者はピークの半分以下、人材市場で負ける「霞が関」の打開策 優秀な官僚組織の維持に必要なのは、中途採用の強化という一点突破戦略だ 2023.7.6(木) 新潮社フォーサイト フォロー フォロー中 人材育成 キャリア・スキル 働き方改革 シェア34 Tweet 1 2 3 4 5 続きを読む 全ての画像を見る(3枚) Premium会員登録のご案内 こちらはJBpress Premium会員(有料会員)限定のコンテンツです。有料会員登録(月額 550円[税込]、最初の月は無料)をしてお読みください。 Premium会員登録する 月額 550円[税込]・初月無料 Premium会員の特典 プレミアム限定の記事配信 プレミアム専用記事レイアウト 印刷に最適な画面提供 会員向けサービスの詳細はこちら Premium会員の方はログインして続きをお読みください ログイン 次の記事へ 官民連携を謳いながら…「官の論理」と「民の論理」を結ぶ知恵がなさすぎる シェア34 Tweet