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他方で、それだけやっていれば霞が関が人材確保の課題を解決することができるかと言えば、それは話が違うと言わざるを得ない。上述した通り、新卒採用市場における霞が関
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国家総合職応募者はピークの半分以下、人材市場で負ける「霞が関」の打開策
優秀な官僚組織の維持に必要なのは、中途採用の強化という一点突破戦略だ
2023.7.6（木）
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