環境大臣に任命された小泉進次郎氏（2019年9月11日、写真：ロイター/アフロ）

環境大臣・小泉進次郎様

　お願いがあります。実践しようとされている「育休」のカタチを会社員にも可能にしてください。

「育休取得について」というブログ記事を拝見させていただきました（https://ameblo.jp/koizumi-shinjiro/entry-12567173956.html）。

　仕事か育休か――。葛藤の末、貴方が選ばれた育休の取り方をまとめさせていただきました。『』内はブログの言葉の引用です。

（1）『公務を最優先にしながら』
（2）『時短勤務、またテレワークの日もある』
（3）『出産から3ヶ月間のなかで「2週間分」取得』

　大臣自ら育休を取得し、男性の育休取得の『空気を変える』ことは、本当に素晴らしいです。事実、発表後のマスコミでの報道は、確実に空気を変えています。

　日本の働き方を変えたいと20年以上取り組んで来た私にとっても、感謝の気持ちでいっぱいです。

　それゆえ、あえて、ここでお願いをさせていただきます。

　ブログに記載されているように、取得を予定されているのは、法律で定められた『育児休業』ではなく、企業や個々の判断で取得できる『育児休暇』です。

　どちらも略すると『育休』ですが、大きな違いは「育児休業は、給付金が支給される」ことです。