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部下のねぎらいと名前の不一致
経営者・役員、管理職に対して、「部下が仕事上の成果を上げた時に、どのようにして部下の労をねぎらいますか？」と質問に対して8割以上が「直接声をかけて顔を見てほめ
残り1460文字
「直接部下の顔をみて褒める」が重要！？
上司・部下のコミュニケーションギャップ
2017.2.16（木）
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