カトリック教会、女性聖職者復活も 法王が検討委設立

カトリック教会、女性聖職者復活も 法王が検討委設立。写真はバチカン市国のサンピエトロ広場で修道女と面会したローマ・カトリック教会のフランシスコ法王（2016年6月30日撮影）〔AFPBB News〕

 米アップルがこのほど公表した従業員多様性リポートによると、同社で過去1年間に世界で採用した従業員のうち、女性の比率は37％となり、2年前の31％、1年前の35％から拡大したという。

過去1年の採用で多様性拡大

 また過去1年間に米国で採用した従業員のうち、同社が「アンダーレプレゼンテッド・マイノリティー（URM）」と呼ぶ、黒人／ヒスパニック系／ネイティブアメリカンなどテクノロジー業界の雇用率が歴史的に低い人々の比率は27％となり、こちらも2年前の21％や1年前の24％から拡大した。

 同社が過去1年に米国で採用した従業員の人種比率は、アジア系が24％、黒人が13％、ヒスパニック系が13％、マルチレイシャルが4％、その他（ネイティブアメリカン、ネイティブハワイアン、太平洋諸島系）が1％。

 アップルはこれらの人々をマイノリティーに分類しているが、その比率を合計すると約54％。そして白人が残りの46％を占めている。

 これに対し現在（今年6月時点）の同社米国従業員全体の人種構成は、マイノリティーが44%、白人が56％。このことから同社は「過去1年の新規採用実態は、当社従業員全体の人種構成よりも多様性に富んだ」と説明している。

全体では白人男性が圧倒的な数

 ただしアップルも、ほかの米国テクノロジー企業と同様に依然白人男性が圧倒的に多い。例えば、現在の男性従業員の比率は世界全体で68％を占めている。

 この比率はアップルが多様性リポートを初めて公表した2年前から2ポイント低下するにとどまっている。