早期離職がもたらす「6つの弊害」と若手社員の退職を防ぐ「We感覚」とは? オンボーディングのゴールを「戦力化」ではなく「一体化」にすべき理由 2024.11.21(木) 小栗 隆志 フォロー フォロー中 経営 人材育成 シェア6 Tweet この写真の記事へ戻る shironagasukujira – stock.adobe.com 『Z世代の社員マネジメント』(日本経済新聞出版) 拡大画像表示 拡大画像表示