社員が異動希望先に“応募”する、パーソルグループの「キャリアチャレンジ」が組織を強くする理由 「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンを実現するデータドリブンな人事施策とは? 2024.9.17(火) 加藤 守和 土橋 隼人 経営 組織 人材育成 サービス業 Tweet この写真の記事へ戻る 写真提供:日刊工業新聞/共同通信イメージズ 『EX従業員エクスペリエンス』(日本能率協会マネジメントセンター)