全社員の声で組織を動かす、富士通の「VOICEプログラム」が変えた従業員の働き方とは？

社会のDXを支援する富士通は、なぜ全社DX「フジトラ」において従業員とカルチャーの変革を重視するのか

コロナ禍前から場所や時間に縛られない働き方を実践、ユニリーバ・ジャパンが目指すEXとは？

社員が異動希望先に“応募”する、パーソルグループの「キャリアチャレンジ」が組織を強くする理由

社員誰もが会社に対し自由に声を上げられる、メルカリの独自施策「オープンドア」とは？

高報酬だから人材が集まるわけではない、「ヒト」の資本価値を見極める難しさとは？