「ワーク・ライフ・バランス」で得た「余裕」や「ゆとり」は仕事や家事に還元するためにある

　では、個人単位で見たとき、どのような「アイデンティティ」があり得るのか。

（1）仕事重視型
（2）家庭重視型
（3）仕事＆家庭重視型

（1）は文字どおりキャリアアップを目指すタイプである。仕事優先主義といってもよい。高学歴で、一定のスキルレベルにある人に多く見られる。

（2）は私生活を最優先するタイプである。仕事はほどほどに、一定の収入が安定的に入ることが目標となる。

（3）は、（1）（2）ともに重視したいというタイプである。最近では、このタイプを目指す人が多いかもしれない。

　これら、個人単位の「アイデンティティ」を夫婦での組み合わせで整理すると、基本的には次の6分類となる（夫婦おのおのに選択肢があるので、最終的には9分類となる）。

（a）仕事重視型×仕事重視型
（b）仕事重視型×家庭重視型
（c）仕事重視型×仕事＆家庭重視型
（d）家庭重視型×家庭重視型
（e）家庭重視型×仕事＆家庭重視型
（f）仕事＆家庭重視型×仕事＆家庭重視型

「ワーク・ライフ・バランス」を前提に考えると、（a）や（c）は家計的には余裕がある一方、世帯ではマイナス面も多くなる。家事のアウトソースや機器の調達、子育て経費、外食などの費用の増加、家事・教育が時間的制約で疎かになりがちでもある。

（d）は家計の維持が難しくなる可能性が高く、一般的ではないだろう。

　以上の折衷タイプが（e）や（f）になる。最近は、（f）を志向する夫婦が多くなっているともいわれている。言葉の響きはよいのだが、誤解を恐れずに言えば「欲張りタイプ」であるだけに、（a）や（c）のタイプのような割り切りもできないだろう。従って、現実的には最も「ワーク・ライフ・バランス」が難しいかもしれない。

　最後に、改めて「ワーク・ライフ・バランス」＝「仕事と家事・育児の両立」ではないことを力説しておきたい。仕事・家事・育児の生産性を高め、「自由でゆとりのある生活時間」を増やし、そこでできた「余裕」や「ゆとり」を仕事や家庭にフィードバックすることこそが本質である。この本質を見失わないようにしなければならない。

大曲義典
株式会社WiseBrainsConsultant＆アソシエイツ
社会保険労務士・CFP

 

著者プロフィール

HRプロ編集部

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