採用面接で「聞いてはいけない」14項目

『本人に責任のない事項の把握』
1：「本籍・出生地」に関すること
2：「家族」に関すること（職業・続柄・健康・病歴・地位・学歴・収入・資産など）
3：「住宅状況」に関すること（間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など）
4：「生活環境・家庭環境など」に関すること

『本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること）の把握』
5：「宗教」に関すること
6：「支持政党」に関すること
7：「人生観・生活信条など」に関すること
8：「尊敬する人物」に関すること
9：「思想」に関すること
10：「労働組合（加入状況や活動歴など）」、「学生運動などの社会運動」に関すること
11：「講読新聞・雑誌・愛読書など」に関すること

『採用選考の方法』
12：「身元調査など」の実施
13：「全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書（様式例）に基づかない事項を含んだ応募書類（社用紙）」の使用
14：「合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断」の実施

　採用選考時に配慮すべき事項は多くあるが、上記の中で気づかないうちに採用コンプライアンス違反を生じさせてしまう可能性のある項目について解説をしてみたい。