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例えば、上司から、日々の活動状況や、データや数字の情報、外観的に見えることなどを、客観的事実として伝えられたとします。
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フィードバックを受ける力の高め方
「能力の限界」と捉えるか「成長の機会」と捉えるか
2017.9.20（水）
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