誰でもできる組織変革のフレームワーク「経営の4P」とは

狙いは「流動化・多様化する労働市場への適応」と「経営と現場の視界差解消」

2024.6.4（火）

宮本茂

白木俊行

経営組織サービス業

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njbfoto / Shutterstock.com
コアフレームとなる「経営の4P」を解説する

『組織X 「エンゲージメント」日本一3連覇企業が語る、24のメソット×事例』（プレジデント社）

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