分享这个节目资讯给笔者的人，是同为在国外当地就业的同伴，他表示“自己是有着明确目标，并且在自愿状态下来到海外工作的，不想被其他人觉得是在日本走投无路才来到国外”，朋友对节目内容非常愤怒。

当笔者收看一些日系媒体的报导或者节目时，也经常感觉到媒体喜欢对那些受雇于国外当地企业的工作者，贴上“弱势”的标签。

当然，在严峻环境下工作的人确实存在，但是发挥自己的专长，在异国大放异彩、薪水优渥的人也不少。但媒体却不报导这些人，因为他们并非“弱势族群”。

对派遣社员的报导也混为一谈

新闻媒体，应以关怀弱势的报导作为最大前提。但是，过度夸张真实情况、只报导弱势者处境的偏颇角度，很有可能对问题的本质造成误导。
与受雇于当地企业的工作者一样，遭受到偏激报导的，笔者认为还有“派遣社员”的问题。

派遣社员一直被当做日本的“弱势族群”来报导，近来虽有趋缓，但这个问题定期都要被拿出来讨论。简单地说明派遣制度，可以分为“一般派遣”与“特定（技术人员）派遣”，派遣的雇佣型态也有好几种类型。而派遣职场根据不同的业界及业种，待遇跟环境差异也天差地远。为此，将所有情况混为一谈，单纯认为“派遣制度很糟糕，应该要取消”的意见，笔者无法赞同。