反響呼んだエーザイの「人的資本経営」報告書、“ありのまま”を伝える狙いとは？
2年目を迎えた「Human Capital Report」、あらゆるKPIと共に人的資本経営の新指標も公開
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エーザイ 執行役チーフHRオフィサーの真坂晃之氏（写真中央）、グローバルHR 戦略企画部長の志方幸道氏（写真左）、グローバルHR戦略企画部 戦略グループ長の三瓶悠希氏（写真右）（撮影：榊水麗）
真坂晃之／エーザイ 執行役チーフHRオフィサー
2001年にエーザイ入社。MRとして開業医や大学病院販路を担当。その後、人事部、CEO秘書、海外事業（中国駐在含）などを経験。2021年にチーフプランニングオフィサーとして執行役に就任。2022年からチーフHRオフィサー（CHRO）として人的資本経営の推進による企業理念の実現に取り組んでいる。
2001年にエーザイ入社。MRとして開業医や大学病院販路を担当。その後、人事部、CEO秘書、海外事業（中国駐在含）などを経験。2021年にチーフプランニングオフィサーとして執行役に就任。2022年からチーフHRオフィサー（CHRO）として人的資本経営の推進による企業理念の実現に取り組んでいる。
志方幸道／エーザイ グローバルHR 戦略企画部長
1998年に創薬探索研究員としてエーザイ入社。英国駐在時に現地のビジネスパートナーとして人事に転向。日本帰国後はビジネスパートナーの責任者を経て、現任のグローバルHR戦略企画部。人事戦略立案、人的資本経営推進、海外子会社を含む人事組織の連携推進などを担当。
1998年に創薬探索研究員としてエーザイ入社。英国駐在時に現地のビジネスパートナーとして人事に転向。日本帰国後はビジネスパートナーの責任者を経て、現任のグローバルHR戦略企画部。人事戦略立案、人的資本経営推進、海外子会社を含む人事組織の連携推進などを担当。
三瓶悠希／エーザイ グローバルHR戦略企画部 戦略グループ長
2005年にMRとしてエーザイ入社。国内医療用医薬品事業を経て、2015年以降は中期経営計画の編成、海外MBA留学、CEO秘書、中計編成事務局長と、グローバル業務に従事。原因不明の難病を患い休職するも、脳手術等を経て人事として復職、2023年より現職。
2005年にMRとしてエーザイ入社。国内医療用医薬品事業を経て、2015年以降は中期経営計画の編成、海外MBA留学、CEO秘書、中計編成事務局長と、グローバル業務に従事。原因不明の難病を患い休職するも、脳手術等を経て人事として復職、2023年より現職。
エーザイの人事が抱える「4つの課題」（出所：HUMAN CAPITAL REPORT 2024）
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Project Aka-Chochin（出所：HUMAN CAPITAL REPORT 2024）
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E-HCI（Eisai Human Capital Index）の開発（出所：HUMAN CAPITAL REPORT 2024）
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