「出しゃばれ」「常に意欲的であれ」社員に自由裁量権を与え、猛スピードで走り続けたウーバーは、なぜ失速したのか

分断され、ギスギスした組織が激変 従業員の評価、時価総額を大幅上昇させたマイクロソフト・ナデラCEOの大改革とは

業務のシンプル化で、200万時間の節約に成功　6万人が参加したアストラゼネカの「ミリオンアワー・チャレンジ」とは

組織にヒエラルキーは不要なのか？　グーグル共同創業者ラリー・ペイジが“中間管理職ゼロ”にして気付いた失敗とは

意思決定の蒸し返しを防ぐには？　ネットフリックス元最高人事責任者が、役員会の最後に必ずした“ある質問”とは？

上司として部下を守る“傘” になれるか　ピクサー創業者が社長のレイオフ命令に対して取った「思い切った行動」とは