「休職は悪」というのは古い考え方 貴重な人材を離職させない3つの取り組み ~人手不足の現在、メンタルヘルス不調による離職防止に向けた仕組みづくりが鍵に~ 2024.10.15(火) Japan Innovation Review | <PR> フォロー フォロー中 経営 組織 人材育成 キャリア・スキル 働き方改革 シェア0 Tweet この写真の記事へ戻る