2年で倍増のキャリア採用を実現した積水ハウスの人材獲得改革とは

積水ハウス 人財開発部　人財採用室　キャリア採用グループ　グループリーダーの船木路子氏（撮影：酒井俊春）

船木 路子／積水ハウス 人財開発部 人財採用室　キャリア採用グループ グループリーダー

大学卒業後、自動車部品メーカーに入社、経営企画部門でアジア・北米拠点設立閉鎖、中長期経営計画、戦略実行を経験。2010年、総合モーターメーカーへ入社。知的財産部を経て人事部へ異動。国内外の採用戦略の企画立案・選考・研修・入社後支援までの一連のプロセスとメンバーの育成、D＆I領域を担当。2021年9月に積水ハウスに入社し、主にキャリア採用業務に従事。