女性活躍推進にロールモデル論はいらない

アクセンチュアと東京ワーキングママ大学が男女賃金格差解消を目指す

2017.9.8（金）野本纏花

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（左）アクセンチュアシニア・マネジャー井上彩氏　（右）一般社団法人日本ワーキングママ協会代表理事大洲早生李氏

WMUTとアクセンチュアの両者の強みを生かして、プロジェクトを推進する

女性管理職を増やすことで男女の賃金格差をなくし、女性が働きやすい環境づくりを目指す

事業活動で培ったノウハウを活かして、就業や起業に関わるスキル構築の機会を提供するアクセンチュアの社会貢献活動「Skills to Succeed」。Work Smarter!は日本法人が取り組むテーマのひとつ“人材ダイバーシティの促進”に属する

7月24日にイトーキ東京イノベーションセンター SYNQAにて開催されたWork Smarter!の事業説明会にて

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Financial Times

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