ペットに癒されながらの仕事は効率アップ

　日本政府は住む場所にとらわれない業務形態を後押ししており、リモートによる働き方を推進してきました。

　2020年の東京オリンピックの期間はリモート業務にするようにと、何年も前からリモート週間、リモート月間として普及を図ろうとしていたのです。

　しかし、結局はリモートではなく出社形態を選ぶ人が多く頓挫しました。何度かリモート普及の試みをしましたが、働き方改革は一向に進まなかったのです。

　リモートでのミーティング参加はイレギュラーであり、引け目を感じざるを得ません。よほどのことがない限り、普通の社員がリモート参加を申し出ることは難しかったのです。

　しかし、新型コロナウイルス感染症の影響で、その流れも簡単に変わりました。一瞬にして変わったと言ってもいいでしょう。

　ミーティングはリモートが主流になり、対面の場合はわざわざ承諾を得なければならなくなっています。

　リモートによるミーティングがデフォルトになったのです。リモートというコミュニケーションが市民権を得ました。

　メールが普及して電話による通話が廃れたように、リモートによって対面が当たり前ではなくなったのです。

　現在は行動制限がなくなったにもかかわらず、すべて対面に戻す気配はありません。逆に、すべての参加者が対面になるというミーティングが不思議なくらいです。

　ほぼ強制的にリモートワークが求められたので、緊急事態宣言が解除されてからもリモートワークの習慣は続いています。

　出社が前提の会社でもリモートワークが認められるようになったので、大きな社会変化と言ってもいいでしょう。

　仕事は対面で行うものという概念が大きく変わったのです。