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* 本コンテンツは以下講演の【講演動画】で構成しています *
第6回 戦略人事フォーラム
「人的資本の要諦としての戦略人事 経営戦略から人事戦略への流れとその効果」
開催日:2024年3月11日(月)、12日(火)
主催:JBpress/Japan Innovation Review
第6回 戦略人事フォーラム
「人的資本の要諦としての戦略人事 経営戦略から人事戦略への流れとその効果」
開催日:2024年3月11日(月)、12日(火)
主催:JBpress/Japan Innovation Review
人的資本経営と戦略人事とは、どのような関係があるのか。現在、戦略人事に取り組む日本企業は3割程度(2022年度)という調査結果を踏まえ、人的資源管理論や組織行動学などに見識の深い学習院大学教授・守島基博氏は「経営環境の変化や技術革新が著しい現代において、戦略人事に取り組まなければ、企業価値を高めるための人的資本経営ができなくなる」と警鐘を鳴らします。
守島氏は戦略人事の実現には4つのステップが必要であるとし、企業が人材に対して持つべき視点、組織づくりの要点について解説。人的資本経営と密接に関係する戦略と連動した人事の在り方について、経営者・人事担当のマインドセットを変革する講演です。
【TOPICS】
- 人的資本経営の3要素と本当に重要なもの
- 組織の経営戦略実現をめざす、戦略人事とは
- 戦略人事を行うために何が必要なのか
- “適所適材”を行う仕組みとしての「ジョブ型雇用」
- パフォーマンス・マネジメントは長期的視点で
- これからの人材育成のキーワード「個別化」
- リスキリングを喚起する環境づくりの重要性
- 組織開発から「組織力開発」へ
- パーパス・ビジョン共有の重要性
- インクルージョン・心理的安全性のある組織を