学習院大・守島教授が説く、日本企業が戦略人事を成功させるためにまず実行すべき4つのポイント

　人的資本経営と戦略人事とは、どのような関係があるのか。現在、戦略人事に取り組む日本企業は3割程度（2022年度）という調査結果を踏まえ、人的資源管理論や組織行動学などに見識の深い学習院大学教授・守島基博氏は「経営環境の変化や技術革新が著しい現代において、戦略人事に取り組まなければ、企業価値を高めるための人的資本経営ができなくなる」と警鐘を鳴らします。

　守島氏は戦略人事の実現には4つのステップが必要であるとし、企業が人材に対して持つべき視点、組織づくりの要点について解説。人的資本経営と密接に関係する戦略と連動した人事の在り方について、経営者・人事担当のマインドセットを変革する講演です。