鉱業・エネルギー 「AIは現場で使えない」という不信感を乗り越え次々に成果、中国電力が“暗黙知継承”に向け実践したAIの育て方とは 大植 択真 ,山岡 義史 ,出馬 弘昭 - 2026.02.06 DX・イノベーション
業界共通 なぜデータレイクは「使われない資産」になったのか？ データメッシュとデータファブリックが導く「仮想統合」とは 安部 慶喜 ,柳 剛洋 ,金弘 潤一郎 - 2026.02.06 DX・イノベーション
業界共通 終身雇用のぬるま湯でふやけきった国際NGO…1.5億人の顧客を抱える組織の新リーダーが行ったシンプルな組織変革とは ダニエル・ゴールマン ,リチャード・ボヤツィス ,アニー・マッキー ,土屋 京子 - 2026.02.05 人・組織・働き方
業界共通 業務の「分断」「放置」はなぜ解消されないのか 大手2社がビジネスオーケストレーションで実現したプロセス統合 安部 慶喜 ,柳 剛洋 ,金弘 潤一郎 - 2026.02.04 DX・イノベーション
業界共通 欧州の巨大製薬会社が合併、マネジャーはなぜ「駐車場の車の台数」から社員の期待と不安を感じ取ることができたのか ダニエル・ゴールマン ,リチャード・ボヤツィス ,アニー・マッキー ,土屋 京子 - 2026.02.04 人・組織・働き方
業界共通 “大掃除”に挑んだ女性リーダーは、なぜ組織を破滅に導いたのか…EQの高いリーダーと低いリーダーの決定的な差 ダニエル・ゴールマン ,リチャード・ボヤツィス ,アニー・マッキー ,土屋 京子 - 2026.02.03
業界共通 ジョンソン・エンド・ジョンソンCEOが管理職358人を評価、「有望」グループのリーダーが備える世界共通の特徴とは？ ダニエル・ゴールマン ,リチャード・ボヤツィス ,アニー・マッキー ,土屋 京子 - 2026.02.02
業界共通 仲の悪い経営陣が居座るほど業績悪化…62人のトップに調査して分かったリーダーが気付かない「負の感情」の悪影響 ダニエル・ゴールマン ,リチャード・ボヤツィス ,アニー・マッキー ,土屋 京子 - 2026.01.30
