東京工業大のキャリア支援のプロが語る、学生に「選ばれる」企業はここが違う

　優秀な理工系学生の採用をめぐり、企業内での選考の早期化が進んでいます。東京工業大では、2023年の卒業生・修了生のうち約25％が就職活動の解禁前に内々定を獲得。一方で、複数の内定を持つ学生が選考を受け続けることで就活が長期化するケースも増えており、同大のキャリアアドバイザー・守島利子氏は「早期選考は企業にとって必ずしもメリットではない」と指摘します。

　守島氏はコロナ禍や就活ルール改正などを背景に、学生を取り巻く就職動向や企業選びのポイントが変化していると示唆。近年の就職活動の傾向について、三つのキーワードを挙げたうえで、最新の就活情勢を反映させたガイドブック作成やOBOG会による企業説明会など、東京工業大のキャリア支援の取り組みを紹介します。

　また守島氏は「学業や研究にウェートを置く理工系の学生は、企業ごとに採用スケジュールが異なる早期選考に頭を悩ませ、これに付随する企業の対応に不信感を募らせることがある」と指摘。学生から年間約500件以上寄せられるキャリア相談の生の声を通じ、「選ばれる」企業になるための課題とヒントを伝えます。