上場カオス期を経て個の尊重へ、サイバーエージェントの進化を支える採用戦略

＊本コンテンツは以下講演の【講演動画】と【全文採録記事】で構成しています＊
第1回採用改革フォーラム
特別講演1「社員の才能を開花させる、サイバーエージェント流人事・採用マネジメント」
開催日：2023年6月14日（水）
主催：JBpress／Japan Innovation Review

　創業当時から「人の成長が企業の成長」であると明言し、採用や適材適所に取り組んできたサイバーエージェント。同社には「挑戦した敗者にはセカンドチャンスを」のミッションステートメントのもと、「『挑戦』と『安心』をセットにしてチャレンジを応援するカルチャーがある」と紹介するのは、採用戦略室室長の大久保泰行氏です。

　「採用には全力を尽くす」ことを経営メッセージとして掲げていることも、大きな特徴であると語る大久保氏。採用のための重要施策として、活躍社員がフルコミットして学生に向き合うインターンや、「良い人材を自分達でちゃんと採る」ことを目指す「YJC」プロジェクト、中途採用におけるリファラルの強化について紹介します。

　さらに、採用した社員の「才能開花」と「適材適所」のポイントについても、具体的な施策とともに解説。新しい力を抜擢し、支え、維持するための同社の秘策を余すところなく伝えます。

【TOPICS】