コロナ禍で当たり前になったテレワーク（写真：PA Images/アフロ）
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（本間 浩輔：Zホールディングス株式会社 シニアアドバイザー）

　パーソル総合研究所が　2022-2023年の人事トレンドワードを発表した。その中のトップ3は「人的資本経営」「DX人材」「テレワーク」と、企業経営にかかわる人であれば、誰もが知っているであろう言葉だった。

◎パーソル総合研究所「人事トレンドワード2022-2023」

　もっとも、日本では毎年繰り返される重要な人事テーマが単なるトレンドワードとして消費されて終わり、次のトレンドワードが登場する傾向がある。

　最近では「心理的安全性」「働き方改革」「ウェルビーイング」「1on1ミーティング」「HRテック」や「人事データの活用」などの言葉がそうだ。

　このような状況に批判的なわけではないが、魅力的なトレンドワードとして消費される割には、会社における人事や人材マネジメントが進化しているかといえば、まだまだだなと感じることも多い。

　今回、パーソル総合研究所が発表した人事トレンドワードは、人事関連の部署で働くビジネスパーソンへの調査や検索履歴、専門家などへの聞き取りを通じて選定した「人事のキーワード」である。

　単なるトレンドワードと化して中途半端に終わるのか、単なる言葉を越えて、企業経営の変革につながる動きになるのか──。今回の三大ワードについて私見を述べたいと思う。