「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」イノベーションを刺激するリクルートの「Ring」「FORUM」とは？

MITスローン経営大学院（米国ケンブリッジ）で経営学博士号、一橋大学（東京）で経営学修士号。同氏の研究・教育活動は、 (1)革新的な組織と企業文化を構築する方法として、革新的な能力と革新を実現する人材をどのように創出するか、 (2)組織全体にわたるブルー・オーシャン戦略とバリュー・イノベーションの実施と展開プロセス、 (3)企業内におけるソーシャル・キャピタルの構築方法、 (4)新しい組織形態、特にネットワーク企業、戦略的提携，ジョイント・ベンチャー、付加価値を生み出すパートナーシップのあり方、 (5)デジタル技術がイノベーションに与える影響についてなど広範に渡る。 特に日本の組織にも焦点を当て、国際比較の観点からこれらの問題に取り組んでいる。

京都大学経営管理大学院グリーン・アントレプレナーシップ研究寄附講座客員教授を 兼務。 専門はイノベーション研究、戦略論、組織論。 組織学会高宮賞（論文部門）、日本経営学会賞（論文部門）、Fulbright Visiting Scholar（フルブライト奨学金）を受賞。【主な著作】『イノベーションの理由―資源動員の創造的正当化』（共著、有斐閣、第55回日経・経済図書文化賞） 『関与と越境』（単著、有斐閣）

英国・クランフィールド大学客員フェロー、仏ボルドー大学客員教授。専門はアントレプレナーシップ研究、組織論、経営学。【主な著作】『大学発ベンチャーの組織化と出口戦略』（単著、中央経済社、日本経営学会賞、日本ベンチャー学会清成忠男賞、企業家研究フォーラム賞、中小企業研究奨励賞）