積水ハウスはいかにして2年間でキャリア採用倍増を実現させたのか

　1960年に創業し、日本の大手住宅・不動産会社として事業を展開してききた積水ハウスは『「わが家」を世界一幸せな場所にする』というグローバルビジョンのもと、その実現に向けて「従業員の幸せ」を追求しています。その一環として取り組む人事施策の一つ「キャリア採用の拡大」においては、2021年から2023年の間に応募・内定承諾数の倍増を実現しました。

　同社の人財開発部 人財採用室でキャリア採用グループのリーダーを務める船木路子氏は、同社の採用力向上への挑戦は「組織やシステムの整備、人的リソースの最適化など、課題が山積だった」と振り返ります。

　積水ハウスではキャリア採用拡大における数々の課題をどのように乗り越え、実績の拡大を成功させたのか。具体的な取り組み事例に苦労した点や工夫点も交えながら、「選ばれる会社になるため」の人事施策を船木氏が丁寧に解説します。