人的資本経営時代、優秀な人材に活躍してもらうために、採用プロセスはどうあるべきか――。人的資本経営の研究者である法政大学キャリアデザイン学部の田中研之輔教授と、ソフトバンクの執行役員源田泰之氏が対談。就活学生へのアプローチの視点から、有意なインターン手法、採用におけるAI活用のポイントまで。ソフトバンクの採用戦略を紹介しながら、これからの時代に必要な採用プロセスのヒントを提示します。
【TOPICS】
・マス向けアプローチから攻めの採用活動へ
・優秀な人材獲得のための様々な方面からのアプローチ
・「JOB-MATCHインターン」の中身
・地方創生×ICT
・採用におけるAI活用のポイント
・採用は「ゴール」ではない