2018.10.22
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小林 麻理

ライター、社会保険労務士。執筆・編集オフィスライト(https://officewrite.wordpress.com)、社労士事務所ワークスタイルマネジメント(https://workmanage.net)代表。1978年千葉県生まれ。2000年早稲田大学法学部卒業、NTTデータ入社。2003年に出版社(商業界)に転職、その後、翔泳社を経て、2013年3月に独立。「企業の成長とともに、多様な従業員が幸せに働く職場」づくりに役立つことを目指して活動中。

社内文書の誤字脱字をなくしたらゴール達成なのか? キャリア

社内文書の誤字脱字をなくしたらゴール達成なのか?
外資系製薬会社の「働き方改革」(後編)

キャリア 「副業」の推進など、さまざまな施策が挙げられている働き方改革。その目的や成果をどのように捉え、どのよ… 2018.10.17
「長期休暇」導入と「副業」推進に共通する最終目的 キャリア

「長期休暇」導入と「副業」推進に共通する最終目的
外資系製薬会社の「働き方改革」(前編)

キャリア 政府が推進する副業だが、労働政策研究・研修機構の調査では、75.8%の企業が副業・兼業の許可について「予… 2018.10.16
40代に身につけるべき最も付加価値が高いスキルとは キャリア

40代に身につけるべき最も付加価値が高いスキルとは
ビースタイル代表に聞く「時短で高給の可能性」(後編)

キャリア 夢物語にも思える「時短で高給」は果たして実現可能なのか――。“時短業務=低給”というイメージを覆す人… 2018.9.19
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「時間がない」働く母も、付加価値の高い仕事へ キャリア

「時間がない」働く母も、付加価値の高い仕事へ
ビースタイル代表に聞く「時短で高給の可能性」(前編)

キャリア 子育て中の女性を中心に「パートタイム(短時間)」という働き方へのニーズは高い。一方で「短時間勤務(以… 2018.9.18
「自分の評価は上司次第」に挑むアイリスオーヤマ キャリア

「自分の評価は上司次第」に挑むアイリスオーヤマ
「透明性」と「納得感」を最重要視、人柄も評価対象

キャリア 会社での評価は上司との相性次第――そうした不満はないだろうか。生活用品大手のアイリスオーヤマでは、「… 2018.7.10
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社内文書の誤字脱字をなくしたらゴール達成なのか?
外資系製薬会社の「働き方改革」(後編)
[小林 麻理] 2018.10.17
「長期休暇」導入と「副業」推進に共通する最終目的
外資系製薬会社の「働き方改革」(前編)
[小林 麻理] 2018.10.16
40代に身につけるべき最も付加価値が高いスキルとは
ビースタイル代表に聞く「時短で高給の可能性」(後編)
[小林 麻理] 2018.9.19
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「時間がない」働く母も、付加価値の高い仕事へ
ビースタイル代表に聞く「時短で高給の可能性」(前編)
[小林 麻理] 2018.9.18
「自分の評価は上司次第」に挑むアイリスオーヤマ
「透明性」と「納得感」を最重要視、人柄も評価対象
[小林 麻理] 2018.7.10
胸を張って長期休暇を取れる会社の作り方
「サバティカル休暇」が取れる職場の条件とは
[小林 麻理] 2018.6.28
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オープンイノベーション時代、日本の大企業が本気に
スタートアップ支援組織「Plug and Play」が語る課題と展望
[小林 麻理] 2018.6.15
部下のやる気、上司のあなたがそいでいないか?
部下の主体的な働き方を促す上司の習慣とは
[小林 麻理] 2018.6.7
「週4正社員」制度が人手不足対策の切り札に
サービス残業前提の働き方への解決策にも
[小林 麻理] 2018.5.23
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