男性の上司は女性の部下に過保護になる傾向が…「育成投資」の男女差が生じていないかを確かめる実践的な方法は？

1964年生まれ。東京大学理学部卒業。野村総合研究所勤務を経て、留学。コロンビア大学経済学修士、スタンフォード大学経営大学院博士（Ph.D.in Business）。ワシントン大学オーリン経営大学院助教授、青山学院大学国際マネジメント研究科教授、東京大学社会科学研究所教授を経て、2018年から現職。（独）経済産業研究所ファカルティフェロー兼任。東京大学エコノミックコンサルティング株式会社アドバイザー。ピープルアナリティクス＆ HR テクノロジー協会理事。専門は、人事経済学、組織経済学、および労働経済学。Journal of Political Economy, Journal of LaborEconomics, Management Science などに論文多数。著書に、『日本の人事を科学する』（2017年、日本経済新聞出版）など。本書は、（独）経済産業研究所におけるプロジェクトの研究成果および東京大学エコノミックコンサルティング株式会社における男女賃金格差診断ツールGEMAppの利用者向け手引きを一部ベースとして、経営者、実務家、学習者向けにまとめたものです。