＊ 本コンテンツは以下講演の【講演動画】と【全文採録記事】で構成しています ＊
第3回 人・組織・働き方イノベーション
特別講演2「三井化学における経営戦略と連動した人材戦略 ～実効力を睨んだグローバルレベルで取り組むHR機能の強化～」
開催日：2023年11月22日（水）
主催：JBpress／Japan Innovation Review
事業買収や合併など、国際展開を加速させている三井化学。従業員の多国籍化が進む中、これからますます「多様性に富む経営者候補がマネジメントをけん引していかなければならない」と、同社グローバル人材部長の小野真吾氏は語ります。
グローバルな事業成長に合わせ、組織体制やシステム、さらには企業文化をも進化させていく三井化学の人的資本経営。同社の経営戦略と連動した人材戦略の全貌とは。小野氏の解説で明らかにします。
【TOPICS】
- 社会課題解決視点を取り入れたソリューション型ビジネスへの転換を目指す
- 経営戦略と連動して変化してきた三井化学の人材戦略
- 多様な人材を獲得し、経営者候補を育成するための取り組み
- 従業員エンゲージメントを高めるための取り組み
- 海外展開の加速に合わせて人事戦略もグローバルに
- グローバル人材を育成する5つのコンピテンシーとは
- 「キータレントマネジメント（KTM）」の導入の狙い
- 選抜型から包摂型のタレントマネジメントへ
