ケーススタディ 無料会員限定

「リクルートの働き方改革」の取り組み、話します

コロナ禍で見えたマネジメントの在り方と従業員の意識変化

野口 孝広(リクルート 執行役員)
印刷用表示
いいね ツイートする
リクルート 働き方改革 マネジメント 従業員の意識 コロナ禍 仕組み 環境づくり 投資 現場のサポート