2018.8.16

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Coach's VIEW

Coach's VIEWは、コーチ・エィのエグゼクティブコーチが執筆するコラムです。最新のコーチング情報やリサーチ結果、海外文献の紹介を通じて、業績向上につながる組織改革や人材開発、リーダー開発など、グローバルビジネスを加速させていくヒントを提供します。サイトはこちら

経営者になぜ「質問力」が必要なのか? ビジネス

経営者になぜ「質問力」が必要なのか?
“自分の前提”への気づきが「答えたくなる質問」を生む

ビジネス 質問する人の「前提」は、質問を通じて相手に伝わり、相手はその前提の中で答えを見出そうとします。「人の… 2018.8.8
「本当の期待」の伝え方 ビジネス

「本当の期待」の伝え方
期待はときに相手の主体性を失わせる

ビジネス 私も採用責任者としてたくさんの学生と会いますが、「新入社員に何を期待していますか?」といった質問をよ… 2018.7.25
1枚目のパンケーキは必ず失敗する ビジネス

1枚目のパンケーキは必ず失敗する
部下のチャレンジのために「最初の仕事」を用意せよ

ビジネス ブライアン・オーサーという人物をご存知でしょうか。平昌オリンピックで、フィギュアスケートの羽生結弦選… 2018.7.11
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職場の「孤独」をなくせ ビジネス

職場の「孤独」をなくせ
“ある一言”が職場のパフォーマンスを上げる

ビジネス 職場で「孤独」を感じている人がいるとしたら、おそらくその人は、職場の中に頼りになる人や心の通じ合う人… 2018.6.27
自分を知る、自分を発揮する ビジネス

自分を知る、自分を発揮する
「優秀な人」を演じるのはもう終わりにしよう

ビジネス 自分はどんな人間なのか、どんな個性の持ち主なのか、どんな強みを持っているのか、ということを明快に答え… 2018.6.13
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経営者になぜ「質問力」が必要なのか?
“自分の前提”への気づきが「答えたくなる質問」を生む
[Coach's VIEW] 2018.8.8
「本当の期待」の伝え方
期待はときに相手の主体性を失わせる
[Coach's VIEW] 2018.7.25
1枚目のパンケーキは必ず失敗する
部下のチャレンジのために「最初の仕事」を用意せよ
[Coach's VIEW] 2018.7.11
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職場の「孤独」をなくせ
“ある一言”が職場のパフォーマンスを上げる
[Coach's VIEW] 2018.6.27
自分を知る、自分を発揮する
「優秀な人」を演じるのはもう終わりにしよう
[Coach's VIEW] 2018.6.13
自分にだけ見えていないこと
ブラインドスポットを気づかせる対話
[Coach's VIEW] 2018.5.30
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「協力」できる組織をつくるために必要なこと
常勝チームの監督は選手に何を伝えているか
[Coach's VIEW] 2018.5.16
効果的な内省を促すために、気にしておきたい1つのこと
慎重に使うべき「なぜ」という問い
[Coach's VIEW] 2018.5.2
どうしてあなたに情報が集まらないのか
正しさを求める完璧さが、かえって人を遠ざける
[Coach's VIEW] 2018.4.18
部下のやる気をそぐ「残念」な行動
諸外国と比べて低い、日本の「会話の充足度」と「関係の良好度」
[Coach's VIEW] 2018.4.4
忙しい人がはまりやすい、マルチタスクの罠
「本当に重要なこと」に集中して取り組めるか
[Coach's VIEW] 2018.3.14
組織を成長させるリーダーのあり方
「弱さ」を見せて、「相談」できる文化に
[Coach's VIEW] 2018.2.28
「お客様の話」は聞けても「部下の話」は聞けない理由
リーダーとしての振る舞いを決める「キャラ設定」
[Coach's VIEW] 2017.10.4
フィードバックを受ける力の高め方
「能力の限界」と捉えるか「成長の機会」と捉えるか
[Coach's VIEW] 2017.9.20
話しやすい環境でも部下が意見を言わない本当の理由
行動を阻害する「学習性無力感」とは?
[Coach's VIEW] 2017.9.6
「多様性」の高い組織のつくり方 [Coach's VIEW] 2017.8.23 部下の好奇心に火をつける2つのアプローチ
「分かったつもり」がイノベーションを阻害している
[Coach's VIEW] 2017.6.28
恐怖心とつきあう3つのプロセス
自分の「心の声」を認識するためには
[Coach's VIEW] 2017.6.14
停滞しているリーダーがつかむべき「ヘビ」の正体
自分の未来を創るための自信を手に入れよう
[Coach's VIEW] 2017.5.3
強い組織が大事にしている2つのコミュニケーション
今いる人との“横のつながり”、時間をまたがる“縦のつながり”
[Coach's VIEW] 2017.4.5
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