2017.10.18

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Coach's VIEW

Coach's VIEWは、コーチ・エィのエグゼクティブコーチが執筆するコラムです。最新のコーチング情報やリサーチ結果、海外文献の紹介を通じて、業績向上につながる組織改革や人材開発、リーダー開発など、グローバルビジネスを加速させていくヒントを提供します。サイトはこちら

「お客様の話」は聞けても「部下の話」は聞けない理由 ビジネス

「お客様の話」は聞けても「部下の話」は聞けない理由
リーダーとしての振る舞いを決める「キャラ設定」

ビジネス 営業で部長レベルの役職に就いている人は、大抵の場合、一営業マンとして活躍した経験をおもちです。という… 2017.10.4
フィードバックを受ける力の高め方 ビジネス

フィードバックを受ける力の高め方
「能力の限界」と捉えるか「成長の機会」と捉えるか

ビジネス 人からフィードバックを得ることで、私たちは自分の限られた感覚や視点を越えて、自分自身に関する多面的な… 2017.9.20
話しやすい環境でも部下が意見を言わない本当の理由 ビジネス

話しやすい環境でも部下が意見を言わない本当の理由
行動を阻害する「学習性無力感」とは?

ビジネス 「この部下は、なかなか意見を言わないな・・・」。そう思ったことのある上司は少なくないと思います。では… 2017.9.6
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「多様性」の高い組織のつくり方 ビジネス

「多様性」の高い組織のつくり方

ビジネス 経営者の方から「もっと人材の多様性(ダイバーシティ)を高めたい」というお話をよくお聞きします。その背… 2017.8.23
部下の好奇心に火をつける2つのアプローチ ビジネス

部下の好奇心に火をつける2つのアプローチ
「分かったつもり」がイノベーションを阻害している

ビジネス 今、企業やリーダーは、「未知の世界」に直面しています。多様性にあふれ、環境変化が著しく、過去の答えが… 2017.6.28
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「お客様の話」は聞けても「部下の話」は聞けない理由
リーダーとしての振る舞いを決める「キャラ設定」
[Coach's VIEW] 2017.10.4
フィードバックを受ける力の高め方
「能力の限界」と捉えるか「成長の機会」と捉えるか
[Coach's VIEW] 2017.9.20
話しやすい環境でも部下が意見を言わない本当の理由
行動を阻害する「学習性無力感」とは?
[Coach's VIEW] 2017.9.6
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「多様性」の高い組織のつくり方 [Coach's VIEW] 2017.8.23 部下の好奇心に火をつける2つのアプローチ
「分かったつもり」がイノベーションを阻害している
[Coach's VIEW] 2017.6.28
恐怖心とつきあう3つのプロセス
自分の「心の声」を認識するためには
[Coach's VIEW] 2017.6.14
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停滞しているリーダーがつかむべき「ヘビ」の正体
自分の未来を創るための自信を手に入れよう
[Coach's VIEW] 2017.5.3
強い組織が大事にしている2つのコミュニケーション
今いる人との“横のつながり”、時間をまたがる“縦のつながり”
[Coach's VIEW] 2017.4.5
「チャレンジする組織」のつくり方
「成長型マインドセット」へと変化せよ
[Coach's VIEW] 2017.3.15
海外事業を成功させるリーダーの共通点
ビジネスを加速させる「好奇心」と「情報の空白」
[Coach's VIEW] 2017.2.22
自分の願いをかなえる力は自分にある
部下の自発的な行動を引き出す上司の関わり方
[Coach's VIEW] 2017.2.1
できればしたくない、でも必要な行動を起こすには
無意識の習慣を変える「3つの選択肢」
[Coach's VIEW] 2017.1.18
人に良い行動をとらせる「ナッジな問いかけ」とは?
心理的な負担を減らす“might”の使い方
[Coach's VIEW] 2017.1.4
「働く理由」の見つけ方
どうすれば仕事に情熱をもてるのか?
[Coach's VIEW] 2016.12.21
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