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2013年12月2日と5日に、韓国サムスングループの年に1度の役員定期人事が発表になった。李健熙（イ・ゴンヒ）会長（71）の次女である李敍顯氏（イ・ソヒョン＝40）が社長に昇格して注目を集めた。
今回の役員人事で際立ったのが、グループ内でも一人勝ちが続くサムスン電子が、社長、役員人事で圧倒的な存在感を見せたことだ。
サムスングループ役員人事の全体像を見ると、副会長昇格者はゼロ、社長昇格者は8人、それ以外の役員昇格者は475人だった。役員人事の規模としてはほぼ例年並みだ。
李健熙会長の次女も社長昇格、具体的な事業継承が加速
韓国メディアで最も注目を集めたのが李敍顯氏が社長に昇格し、サムスンエバーランドのファッション部門経営企画担当に就任したことだ。李敍顯氏は、デザイン分野で有名な米パーソンズ美術大学を卒業し、これまで第一毛織でファッション部門担当の副社長を務めていた。ファッション部門が第一毛織からグループの事実上の持ち株会社であるサムスンエバーランドに売却されるのを機に「転籍」することになった。
サムスンエバーランドの最大株主は、李健熙会長の長男である李在鎔（イ・ジェヨン）サムスン電子副会長（45）。長女の李富真（イ・ブジン）ホテル新羅社長（43）もサムスンエバーランドの経営戦略担当社長を兼務しており、3人がサムスンエバーランドに関与することになった。
サムスングループでは、李健熙会長から3人の子供たちへの事業継承作業が進行中だ。この中で、長男と長女はすでに2012年までに、副会長、社長に昇格していた。李敍顯氏も社長に昇格したことで、今後、「どの企業を誰が継承するか」という作業が加速するという見方が強い。
サムスングループの社長に昇格したのは、李敍顯氏を含めて8人。このうち、李敍顯氏を除く全員がサムスン電子出身者となった。
「2013年には、サムスン電子を除くとサムスングループで目立った業績を上げた会社はなかった」。グループの広報担当社長は韓国メディアにこう説明している。「信賞必罰」が人事の基本であるため、結果的にこんな偏った人事になってしまった。
