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「不思議の人事」脱却の突破口となる、「人を活かす」戦略人事と組織変革

企業の差別化に寄与する「オーセンティックピープルマネジメント」の重要性

八木 洋介
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任せる経営 メンバーシップ型雇用の崩壊 オーセンティックリーダーシップ オーセンティックピープルマネジメント