慶應義塾大学 | Japan Innovation Review powered by JBpress

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業界区分なし

公共　「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化」の実現に向けて
“管理の工業文明”から“レジリエントなサイバー文明”へ変化のとき

國領二郎
- 2023.01.04

公共　「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化」を支えるDXの基本思考
官民一体となり、ユーザー目線で柔軟なシステムづくりを

國領二郎
- 2022.12.21

業界区分なし　グローバル企業にみる、ESG時代の事業戦略と人的資本経営のあり方
柔軟な組織をつくりながら、事業ポートフォリオ変革を

保田隆明
- 2022.11.23

業界区分なし　デジタル社会の礎となる「トラストサービス」日本の現状と課題を考える
欧米にみるトラストサービスの在り方と国際相互連携に向けた展望

手塚悟
- 2022.11.18

業界区分なし　 ESG時代の事業戦略と人的資本経営
グローバル企業に学ぶ柔軟な組織づくりと事業変革

保田隆明
- 2022.11.16

業界区分なし　社会保障から安全保障まで、デジタル社会を支える「トラストサービス」の在り方
日米欧の枠組みの違いと日本が乗り越えるべき課題とは？

手塚悟
- 2022.11.11

業界区分なし　自立と自律を備えた人材でイノベーションを起こす「ジョブ型雇用」の必要性
パーパス経営と従業員のウェルビーイング向上が企業を成長に導く

鶴光太郎
- 2022.08.31

業界区分なし　企業に求められる人材の変化とメンバーシップ型雇用の限界にどう向き合う？
「尖った人材」でイノベーションを実現するジョブ型雇用、成功の糸口

鶴光太郎
- 2022.08.24

業界区分なし　 9割の社員が「月曜日、仕事に行きたくてたまらない」会社の幸福度の高め方
幸せな社員を生み出す、精神的ウェルビーイングに必要な「幸せの４つの因子」

前野隆司
- 2022.07.22

公共　スマートコミュニティ・スマートシティでのエッジコンピューティングの本当の役割
エッジコンピューティングの位置自在性・透明性が社会を変える

西宏章
- 2022.07.15