本コンテンツは、2024年9月に配信したJapan Innovation Review主催の「第1回SX/GXフォーラム」における「特別講演1：企業文化を活かした三井化学の人材戦略とDE&I／安藤嘉規氏」のアーカイブ配信動画です。

　経営戦略に連動した「人材戦略」に基づき、グローバルに人事施策を展開している三井化学。本講演では同社のCHROを務める安藤嘉規氏が、多様な人材の活躍を目指す同グループの人材戦略と企業文化を活かしたさまざまなDE&I施策について紹介します。

講師よりメッセージ

　三井化学は、1912年の石炭化学による創業後、様々な会社の誕生と統合を経て、1997年の三井石油化学工業と三井東圧化学の合併により設立しました。その歴史を通じ、風通しの良い社風や多様な人材を活かす企業風土が築かれ、根付いています。本講演では、当社グループの歴史と多様な人材を包摂する企業文化、経営戦略と連動する人的資本経営の現在地、また人材戦略の中核を成すDE&I施策につきご紹介します。

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【TOPICS】

  • 三井化学の歴史と企業文化
  • 事業ポートフォリオ変革の追求の方向性
  • 経営戦略と連動した人材戦略
  • 組織文化として定着した「キータレントマネジメント」
  • キャリア採用強化と人材育成投資、執行役員の多様化の取り組み
  • 「新しい働き方」を支援する人事施策
  • 従業員エンゲージメント向上と包摂的タレントマネジメントの実現に向けて
  • 多様な人材で構成されるグローバル人事部門体制
  • 三井化学のDE＆I
  • 企業文化を活かしたさまざまなDE＆I施策