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ケーススタディ
「デジタルアカデミー社員制度」でIT未経験者を1年間で育てる
パソナグループはなぜ、多くのDX人材を育成できるのか
竹内 三保子
パソナグループ
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『社員の「これ、欲しい」の制度が、働きやすい職場のインフラになる』
パソナグループのダイバーシティがどんどん進化するのは、なぜか?
竹内 三保子
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