写真ギャラリー1枚め｜GEヘルスケアの人材戦略、「歴史的組織改革」で変わったことと変わらないこと分社独立から1年、新たな経営戦略を実現する組織能力の開発とその成果 | JBpress (ジェイビープレス)

GEヘルスケアの人材戦略、「歴史的組織改革」で変わったことと変わらないこと

GEヘルスケア・ジャパン取締役・執行役員・人事本部長の小田愛子氏と同社日野工場
（写真提供：GEヘルスケア・ジャパン）

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小田愛子／GEヘルスケア・ジャパン取締役執行役員人事本部長

P&Gジャパン、ファーストリテイリング、GEなどのグローバル企業で人事リーダーとして17年実績を積み、経営チームの強化、リーダー開発、人材開発、組織文化の醸成、人事業務改革に尽力。2018年にGEヘルスケア・ジャパン入社後は人事部門で全社横断の人事施策の設計に関わり、2022年12月より現職。

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出所：GEヘルスケア・ジャパン「新たな経営戦略を実現する組織能力の開発」
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GEヘルスケアの人材戦略、「歴史的組織改革」で変わったことと変わらないこと

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