2社統合の立役者、レゾナックCHRO・今井氏が「共創型人材」の育成と文化醸成に取り組む理由 レゾナック・ホールディングス 取締役 常務執行役員 最高人事責任者(CHRO)の今井のり氏(撮影:酒井俊春) (画像1/7) 今井 のり/レゾナック・ホールディングス 取締役 常務執行役員 最高人事責任者(CHRO) 慶応義塾大学理工学部卒業後、旧日立化成に入社。 経営企画、オープンイノベーション、米国駐在(営業)、蓄電池やモビリティーなど複数事業の企画・事業統括を経て、旧日立化成で2019年執行役に就任。昭和電工との統合では、旧日立化成側の責任者としてリード。ビジネスパートナーとしてのHR改革などを推進しながら、パーパス・バリューを基に新しい企業文化の醸成、事業戦略にマッチした人材育成に注力。 (画像2/7) 出所:レゾナック「共創型人材の育成と企業文化醸成~レゾナックの挑戦~」 拡大画像表示 (画像3/7) (画像4/7) 出所:レゾナック「共創型人材の育成と企業文化醸成~レゾナックの挑戦~」 拡大画像表示 (画像5/7) 出所:レゾナック「 共創型人材の育成と企業文化醸成~レゾナックの挑戦~」 拡大画像表示 (画像6/7) (画像7/7) 2社統合の立役者、レゾナックCHRO・今井氏が「共創型人材」の育成と文化醸成に取り組む理由 この写真の記事を読む