なぜ知識や能力が足りない人ほど「馬鹿の山」に登りたがるのか

「ダニング・クルーガー効果」に陥りやすい部下への対処法
2024.6.17(月) 横山 信弘 follow フォロー help フォロー中
経営人材育成
シェア8
このエントリーをはてなブックマークに追加
この写真の記事へ戻る
rdonar/Shutterstock.com
知識や能力が足りない人ほど「馬鹿の山」に登りたがる。
若者に辞められると困るので、強く言えません』(東洋経済新報社)
拡大画像表示

ビジネスの写真

どうしてあの人の陰口を始めると止まらなくなるのか、職場に必ずいる「腐ったミカン」への対処法
日本の経営者の能力は世界最低、AI時代にリスキリングが不可欠
「みどりの窓口削減」凍結は一時的?背景にJR東日本が本格化する“脱鉄道依存”
パワハラやシゴキを受けた人はなぜ同僚や後輩に同じことをしてしまうのか?
なぜ経営者は「哲学」を学ぶべきなのか、イノベーションが生まれない日本企業に欠けている思考法
ミセスのMV公開停止が浮き彫りにした、コンテンツのグローバル化に抜け落ちている視点
フォロー機能について

フォロー機能とは、指定した著者の新着記事の通知を受け取れる機能です。
フォローした著者の新着記事があるとヘッダー(ページ上部)のフォロー記事アイコンに赤丸で通知されます。
フォローした著者の一覧はマイページで確認できます。
※フォロー機能は無料会員と有料会員の方のみ使用可能な機能です。


設定方法

記事ページのタイトル下にある「フォローする」アイコンをクリックするとその記事の著者をフォローできます。


確認方法

フォロー中の著者を確認したい場合、ヘッダーのマイページアイコンからマイページを開くことで確認できます。


解除方法

フォローを解除する際は、マイページのフォロー中の著者一覧から「フォロー中」アイコンをクリック、
または解除したい著者の記事を開き、タイトル下にある「フォロー中」アイコンをクリックすることで解除できます。