誰でもできる組織変革のフレームワーク「経営の4P」とは 狙いは「流動化・多様化する労働市場への適応」と「経営と現場の視界差解消」 2024.6.4(火) 宮本 茂 白木 俊行 経営 組織 サービス業 シェア5 Tweet この写真の記事へ戻る njbfoto / Shutterstock.com コアフレームとなる「経営の4P」を解説する 『組織X 「エンゲージメント」日本一3連覇企業が語る、24のメソット×事例』(プレジデント社) 拡大画像表示 拡大画像表示 拡大画像表示