若手抜擢、服装自由、社内起業支援…三井住友銀「挑戦的」組織風土改革の狙い 激動の金融業界、危機感バネに取り組む前例なき人材戦略 2024.4.22(月) 下原 一晃 フォロー フォロー中 経営 組織 人材育成 働き方改革 金融・保険 シェア8 Tweet この写真の記事へ戻る 三井住友銀行人事部副部長の北山剛氏(撮影:今祥雄) 北山 剛/三井住友銀行 人事部副部長 2004年三井住友銀行に入社。個人営業と法人営業のフロント業務に従事。その後、法人営業サポート、人事(国内外の各種制度設計・運用、採用計画・人員計画などのリソースマネジメント)、行内プロジェクトチームなどの本部業務を経験。2016年より香港に駐在し日系企業向け法人営業に従事したのち、2019年に再び人事に戻り、人材戦略グループ長として異動・評価・人材育成などの人事運用業務に従事。2023年より人事部上席推進役兼人事部研修所副所長、2024年より現職。 拡大画像表示