パナソニックコネクトのCHROが語る、カルチャー＆マインド改革から始まる人事戦略

本コンテンツは、2024年9月に配信したJapan Innovation Review主催の「第2回ウェルビーイング＆エンゲージメントフォーラム」における「特別講演1：カルチャー＆マインド改革から始まる人事戦略について／新家伸浩氏」のアーカイブ配信動画です。

　2017年より「カルチャー＆マインド改革」として多数の施策を展開してきたパナソニックコネクト。縦割りで重たいカルチャーからフラットで俊敏なカルチャーを目指す同社の戦略と取り組みについて、CHROの新家伸浩氏が事例とともに紹介します。

講師よりメッセージ

　当社は、サプライチェーン・公共サービスなどお客様の「現場」に貢献するソリューションを提供しています。社内分社設立より足掛け7年間、カルチャー&マインド改革、ビジネスモデル改革、事業立地改革の3階層の改革に取り組んでまいりました。特に重要と考えるカルチャー&マインド改革を起点に2023年度より人材マネジメントも変革しお客様価値最大化、社員がイキイキと働く環境づくりに取り組んでいます。